内容入口
收录的 36 个高频劳动场景
每一条都来自公开信源（官方发布、裁判文书或权威媒体报道），并标注了违法类别，便于对号入座。
- 01招聘启事写「限男性」（当涂县）就业歧视
- 02层层转包，3000 元预算到手 60 元（某赛事场馆）转包／派遣
- 03超龄劳动者工伤不被承认（桐庐张某某）超龄劳动者
- 04依据未公示制度解除（成都程某）制度未公示
- 05绩效方案未经民主程序被警告（某信托公司）制度未公示
- 06「二选一」逼应届生签字走人（某车企）变相逼辞
- 07技术检测岗被调至销售岗违法调岗
- 08称岗位取消却仍在招同类岗违法调岗
- 09孕期被调至有甲醛的岗位三期保护
- 10明知职业禁忌仍不调岗（周某）职业病防治
- 11算法抽成与扣罚规则不透明（上海青浦）算法侵权
- 12病假期间工资被克扣（陈某某）克扣工资
- 13加班事实举证不能（黄某秀）加班费举证
- 14离职系统强制「放弃年休假」（刘某）年休假
- 15申请 5 天年假只批 2 天、休完算旷工（陈某）年休假
- 16外卖骑手 45 万医疗费无法报销社保欠缴
- 17通过案外公司代缴社保（深圳徐某）社保挂靠
- 18试用期「不符合录用条件」被辞试用期解除
- 19拒绝「一人干三人的活」被开除违法解除
- 20连续工作 8 小时闭眼 3 分钟被开除违法解除
- 21抓阄决定裁掉谁违法解除
- 22微信群发《减员通知》即裁员违法解除
- 23因配偶在竞争公司任职被解除（柳女士）违法解除
- 24怀孕后「为了你的安全」让你走三期保护
- 25入职时预签空白离职申请（告知怀孕 3 天后被辞退）三期保护
- 26被踢出 845 个工作群软裁员
- 27月薪 3500 元保安被索赔 20 万竞业违约金（李某案）竞业滥用
- 28解聘通知公开身份证号与住址（郑某）隐私侵权
- 29公司拖着不签书面合同（二倍工资新规则）合同签订
- 30竞业限制范围应与所知悉秘密相适应（某甲医药公司与郑某案）竞业边界
- 31招用 60 人向 45 人收押金 14600 元，责令改正后分文未退违法收取财物
- 32不出离职证明、不办建造师与社保转移，判赔 55900 元（蔡某某案）离职证明
- 33《安全管理激励方案》「负激励」实质为罚款，条款无效违法罚款
- 34「早 9 至晚 9、每周 6 天」制度无效；拒绝超时加班被解除赔 8000 元违法超时加班
- 35签了协商解除协议但未做离岗前体检，二审改判恢复劳动关系职业健康检查
- 36收工程款后逃匿欠薪 15.4 万元，抗诉改判有期徒刑一年十个月拒不支付劳动报酬罪
关于本站
本站是一个非商业性公益普法站点，内容为劳动法律制度的整理与公开信息的汇编，供公众学习、检索与参考，站点本身不提供任何在线交易、不涉及付费订阅。
内容边界：本站不提供个案法律咨询，不出具法律意见，不代写法律文书，也不对任何具体案件的结果作出承诺或预测。若你正面临具体劳动争议，请拨打 12333 人社服务热线，或咨询执业律师、当地劳动人事争议仲裁机构。
内容来源与授权：文中法条均可通过国家法律法规数据库等官方渠道核对；案例与数据均标注公开信源与日期。本站内容以 CC BY-SA 4.0 协议共享，欢迎在保留署名与相同方式共享的前提下转载。
纠错与联系：如发现内容错漏，欢迎通过页面所示备案主体信息联系改正。